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跨区劳务派遣完成同工同保规制介绍
发布时间:2019.12.06    来源:   浏览次数:
依法为劳动者交纳社会保险费是企业的一项法定的责任,但许多企业在千方百计逃避这一责任的实践实行。在实践中,个别担任劳务派遣的公司与用工企业完成合谋,通过异地派遣的方法来下降其依法应当交纳的社会保险用人费用,凭借经济兴旺、薪酬较高地域的用人单位,运用到经济欠兴旺、薪酬较低的地域的派遣人员,依照劳务派遣的公司注册地进行社保、薪资规范为派遣劳工交纳出社保、支付薪酬。许多劳务派遣的员工都是按最低基数交纳的社会保险费与住宅公积金,交纳社会保险费与公积金的最低基数一般不是自己的薪酬,而是单位所在地的员工的平均薪酬占比,这种异地派遣用工的方式导致的是同工不同酬、同工不同保,彻底侵害了劳动者合法的权益。
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