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劳务派遣单位与被派遣劳作者缔结的劳作合同期限问题
发布时间:2019.12.06    来源:   浏览次数:
1.劳务派遣单位与被派遣劳作者是否能够缔结无固定期限的劳作合 同。



《劳作合同法》第五十八条第二款规则,劳务派遣单位应当与被深遣劳 动者缔结二年以上的固定期限劳作合同,按月付出劳作报酬。

该条款是针对部分天津劳务派遣单位将劳务派遣单位与用工单位签定的劳 务派遣协议中约好的合同期限或用工时间作为劳作合同中的合同期限的情 形而建立的,其规划原意就是为了维护劳作者的合法权益。那么,劳务派遣 单位与被派遣劳作者缔结无固定期限的劳作合同的行为,无疑是与《劳作合 同法》“维护劳作者权益”的大原则相符合的。此外,全国人大法工委对此也 有揭露解说,认为劳务派遣单位与被派遣劳作者能够缔结无固定期限的劳 动合同。



2.劳务派遣单位与被派遣劳作者是否能够缔结以完结必定工作使命为 期限的劳作合同。



因为劳务派遣的特点是用人与用工相别离,那么如果以用工单位的工 作使命为标准来建立劳作合同期限的,则违反了《劳作合同法》的规则。并 且,从《劳作合同法》第五十八条来看,“二年以上无固定期限劳作合同”也排 除了劳务派遣单位与被派遣劳作者缔结以完结必定工作使命为期限的劳作 合同的景象。



3.被派遣劳作者依据《劳作合同法》第十四条第二款第(三)项的规则, 在与劳务派遣单位接连缔结二次固定期限劳作合同后,提出与劳务派遣单 位缔结无固定期限劳作合同的,能否获得支持。

劳务派遣单位与被派遣劳作者缔结书面劳作合同,这表明劳务派遭单 位与劳作者之间为劳作法规则的正式劳作联系。劳务派遣单位是用人单 位,其应当实行用人单位对劳作者的责任。那么,用人单位和劳作者在《劳 动合同法》第十四条所列景象下缔结无固定期限劳作合同的,应当得到法律 支持。
我是有底限的,没有下一条了!上一条:付出加班费、绩效奖金,供给与工作岗位相关的福利待遇
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