上海联老

公司介绍 

 上海联老,秉承“诚信、高效、负责、专业”的经营服务理念。以“有为无为有机结合,互惠互利真诚合作”的精神,不断扩大经营项目和渠道,壮大企业实力。本公司愿成为企业一站式人力资源服务的提供商,通过对工作的持续改进,实现客户的永远满意!
我们为单位用人提出了团队化服务概念。即正确识别用人单位的需求并合理搭配不同层次、不同工种的人员;致力于解决一些事业单位某阶段需要用人,但不想进人或因指标、编制等制约因素无法进人的矛盾;希望能解决用人单位“招工难、管人难、留人难”的矛盾。我们的理念是:诚信、高效、负责、专业 !
 上海联老,秉承“诚信、高效、负责、专业”的经营服务理念。以“有为无为有机结合,互惠互利真诚合作”的精神,不断扩大经营项目和渠道,壮大企业实力。本公司愿成为企业一站式人力资源服务的提供商,通过对工作的持续改进,实现客户的永远满意!

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猎头服务
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    融入团队心态  只有融入公司的氛围把公司当成自己的家,才可以对公司充满希望,对所有的事情都尽善尽美。久而久之,你会觉得公司的事情就是自己的事情,你会更加认真对待

  • 为什么劳务派遣那么暴利的原因

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  • 猎头要具备的几种能力

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  • 资深猎头的忠告

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  • 职场给领导敬酒,用这几个方法就够了!

    1、先说感激的话,再说大方的话:要跟领导敬酒,先要找话说,而感激的话最能让领导心存愉悦,然后在说大方的话,比如关于工作中“交给我您放心”的话,以及应景的“我干了

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  • 初入职场你准备好了吗

    第一,先聊聊“想露头”的想法。我觉得在体制的荫蔽下,“不求有功,但求无过”的安逸状态以及“多做多错,少做少错,不做不错”的看闲心态在一些人身上多少还是有的,如果

  • 职场需要发展的四个因素

    一、品行道德有句话说得好:你能成多大的事,取决于有多少人愿意让你成事。假如你的工作家人不支持,对象天天跟你吵架;公司里同事不配合你,领导看不上你。此时你的职业发

劳务外包
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  • 猎头职场:为什么你总是被欺负

    来说是非者,必是是非人  其实在职场里面,很多人总是喜欢说三道四,当然一些流言蜚语更是少不了的,而面对这种情况,我们听听就行了,没有必要去当真,毕竟在这个世界上,最低成本的事情就是说话。  所以职场人一定要记住,正所谓来说是非者,必是是非人,尤其是在一些场合,我们对于自己的处境要有明确的认识,不要别人说什么我们就信什么,耳听为虚眼见为实这个道理谁都懂,千万不要让自己成为别人的炮灰。

  • 劳务派遣处理的基本条件介绍

     劳务派遣运营容许证央求所需材料:劳务派遣运营容许央求书;营业执照或许《企业名称预先核准通知书》;公司章程以及验资组织出具的验资陈述或许财政审计陈述;运营场所的运用证明以及与开展业务相适应的作业设备设备、信息管理体系等清单。  法定代表人的身份证明;劳务派遣管理制度,包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、作业时刻、歇息度假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本;拟与用工单位签定的劳务派遣协议样

  • 劳务派遣中用工单位应当履行哪些义务

    劳务派遣的最大特点是劳动力雇佣与劳动力使用相分离,被派遣劳动者不与使用天津劳务派遣用工的企业签订劳动合同,发生劳动关系,而是与派遣单位存在劳动关系,但却被派遣到需要劳动力的企业劳动,形成“有关系没劳动,有劳动没关系”的特殊形态。在这种情形下,用工单位与被派遣劳动者的权利义务无法通过通过劳动合同来约定。长期以来,天津劳务派遣在我国法律上基本上处于空白的状态。这导致用工单位侵犯被派遣劳动者合法权益的现

  • 付出加班费、绩效奖金,供给与工作岗位相关的福利待遇

    劳作者在正常工作时间和应当完成的工作量之外供给额定劳作的,用工单位应 当依法付出加班费。加班是劳作者在法定工作时间以外供给的额定劳作,有权依法 享用加班酬劳。用工单位不能由于劳作者是上海劳务差遣员工,而随意添加其工作量。 被差遣劳作者与用工单位劳作者相同,供给额定加班劳作时依法享用加班费,加班费 由用工单位额定付出。此外,用工单位还应当依法付出被差遣劳作者绩效奖金,供给 与其工作岗位相关的福利待遇

  • 劳务派遣单位与被派遣劳作者缔结的劳作合同期限问题

    1.劳务派遣单位与被派遣劳作者是否能够缔结无固定期限的劳作合 同。《劳作合同法》第五十八条第二款规则,劳务派遣单位应当与被深遣劳 动者缔结二年以上的固定期限劳作合同,按月付出劳作报酬。该条款是针对部分天津劳务派遣单位将劳务派遣单位与用工单位签定的劳 务派遣协议中约好的合同期限或用工时间作为劳作合同中的合同期限的情 形而建立的,其规划原意就是为了维护劳作者的合法权益。那么,劳务派遣 单位与被派遣劳作

  • 国企面临劳务派遣坏处展开应对战略已初显成效

    劳务派遣,好像成为了一种诟病,在社会及网络上被人们所热议。当时,我国相关部门以及企业也在活跃采取战略,在坚持劳务派遣这一适应当时国情的用功准则的根底之上来尽量防止一些不法企业乱用这一准则现象的发生。在上海的国企,劳务派遣用工的标准工作现已取得了开始的成效。“咱们对劳务派遣用工现已从身份办理向岗位办理转变。”上汽集团有关负责人介绍说,企业倡议天公地道、公平公平、淡化身份、敞开融合的价值观,所以,他们

  • 让劳务派遣准则回归应有价值功用

    劳务派遣是现代劳作力商场中的一种灵敏用工形式。从世界范围来看,劳务派遣准则在西方一些老练商场经济国家正经历着从开始约束到逐渐放松控制的转型。我国劳务派遣经过劳作合同法初次入法并正式准则化的一起,却面对劳作法理论滞后与法令规制缺位的双重窘境,以及怎么依法管理的纠结。在对劳务派遣知道不足的景象下,该准则变革的首要误区有:在价值理念上以计划经济布景下形成的劳作用工规范来点评劳务派遣这种非规范劳作用工,在

  • 跨区劳务派遣完成同工同保规制介绍

    依法为劳动者交纳社会保险费是企业的一项法定的责任,但许多企业在千方百计逃避这一责任的实践实行。在实践中,个别担任劳务派遣的公司与用工企业完成合谋,通过异地派遣的方法来下降其依法应当交纳的社会保险用人费用,凭借经济兴旺、薪酬较高地域的用人单位,运用到经济欠兴旺、薪酬较低的地域的派遣人员,依照劳务派遣的公司注册地进行社保、薪资规范为派遣劳工交纳出社保、支付薪酬。许多劳务派遣的员工都是按最低基数交纳的社

  • 劳务外包定岗定量规制的区别对待

    将劳务外包定性为一种弥补的用工方法根底之上,细化了劳务外包用工的规模与份额,对劳务外包的定岗定量,清晰了劳务外包是适用于不同岗位的,这就清晰了辅助性岗位 断定的程序,这样用工单位决议的是运用被外包劳动者辅助性的岗位,应经员工代表大会或是整体员工的评论,提出计划与定见,与工会或是员工代表对等的协商断定,并在用工 单位内不断公示。这个准则克服了规则难以操作的全面困难,将员工代表大会和工会引进劳务外包岗

人事代理
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  • 猎头招聘能为企业带来什么便利

    用了猎头公司,HR就不需要花钱去在招聘网上登广告和跑招聘会,而且也省去了大量的差旅费和办公费,省下来的时间可以创造其他的价值。此外,HR自己找人才的话可能可选的高质量人才很有限,之前需要花很多时间与可

  • 针对现在劳务派遣中的不标准问题,《劳作合同法》有什么对策?

    (l) 《劳作合同法》第60条第2款规则,劳务派遣单位不得克扣用工单位依照劳务派遣协议付出给被派遣劳作者的劳作报酬。  (2) 《劳作合同法》第 63 条规则,被派遣劳作者享有与用工单位的劳作者同工同

  • 劳作合同法修正:执行劳务派遣劳作者同工同酬

    同工同酬是劳作合同法规则的一项重要准则。但劳作合同法实施以来,一些企业对被派遣劳作者与本单位劳作合同制员工实施不同的工资福利标准和分配办法,有的被派遣劳作者的劳作报酬、社会保险、企业福利等与用工单位的

  • 劳务派遣发展的原因

    第一、榜首、产业结构的调整与多元化要求用工方法愈加灵敏。 近年来,跟着产业结构的调整,第三产业比重逐步进步,效劳型职业作业时间、作业方法、劳动报酬等灵敏多变,个性化的产品和效劳也要求机制灵敏的非标准用

  • 单方面解除劳动合同的解决方法

    劳动法劳动合同赔偿金标准 依据为《劳动合同法》第四十八条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;   劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已

  • 2018年劳务派遣工政策的相关规定

    劳务派遣暂行规定第一章 总则第一条 为规范劳务派遣,维护劳动者的合法权益,促进劳动关系和谐稳定,依据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称劳

  • 法律职责依照

    1、劳作合同的期限:《劳作合同法》第五十八条规则,劳务派遣的单位应当与被派遣劳作者缔结二年以上的固定期限劳作合同。2、合同内容《劳作合同法》第五十八条规则,劳务派遣单位与被派遣劳作者缔结的劳作合同,除

  • 劳务派遣协议的依据

    《劳作合同法》的第五十九条规则 劳务派遣的单位,派遣劳作者应当与接受以劳务派遣方法用工的单位(以下称用工单位)并缔结劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约好派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳作报酬和社会保险费

  • 劳务者权益遭到双层责任保证

    进人新世纪,天津劳务派遣型作业安排在我国悄然兴起,劳务派遣在我国的 发生和发展,是市场经济条件下市场主体自发挑选的成果。所谓天津劳务派遣 制,便是指天津劳务派遣组织依据用人单位的需求,供给契合用人单位

  • 劳务派遣用人形式的优势

    1.能够下降招工费用。用人单位选用劳务派遣用人方法,不需求拟定招工方案和方案,也不需求发布招工广告,只要把需求用人的数量、工种、技术和基本条件等 提供给劳务派遣机构,所有招用事宜均由劳务派遣机构办理,

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